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总经理面对面,我与客运同呼吸、共命运_国内频道_东方
发布日期:2020-08-02 00:18   来源:未知   阅读:

“协力同心,其利断金。”为深入了解员工思想动态,倾听员工心声,收集员工对企业发展、管理方面的意见建议,确保公司政令畅通、高效运转,为“2020旅游品质提升攻坚年”活动凝聚思想共识,泰山客运公司从2020年6月开始,每个车队8-10名驾驶员作为基层员工代表,每月轮流与总经理面对面进行沟通交流。

6月28日,泰山客运公司举办首场“总经理面对面”沟通交流日活动,各车队40余名驾驶员与总经理齐聚一堂,大家坐在一起喝喝茶、聊聊天,在轻松愉悦的氛围中打开“心门”,畅所欲言。驾驶员们踊跃发言,对公司管理机制、薪酬待遇、车辆维修、员工就餐等方面的问题进行深入探讨,并提出了许多富有建设性的意见建议。公司总经理与大家亲切交谈,详细了解了员工工作及生活方面的期望要求和困难,对员工提出的意见建议逐一进行现场答复,对需要专题调研研究的问题安排相关部门进行记录。

“小点子”催生“大智慧”,大家碰撞思想,擦出智慧的火花,来自员工的一个个想法和“金点子”,为公司发展开拓了新视野,提供了新思路。会后,公司根据员工的合理意见建议,立即制定了有针对性的优化方案和改善措施,并予以逐项落实,对于涉及到相关职能部门的具体问题,要求相关部门跟踪解决,并做好答复反馈。

驾驶员们纷纷表示,通过首场沟通交流活动,心中的问题得到了倾诉和释放,在反映一些真实的问题的同时,心理上也得到了减压和疏导。公司高度重视驾驶员诉求,着力解决员工反映的热点问题,做到“事事有回音、件件有落实”,使员工的诉求得到正确的思想指引和沟通渠道。

“总经理面对面”沟通交流日活动,每月邀请驾驶员流动参加、全员参与,使员工对公司的决策及整体工作有了进一步了解,形成了良好的上下互动模式,有利于促进公司各项工作的顺利开展。泰山客运公司切实关心员工的所思所想,把倾听员工心声、畅通沟通渠道作为加强公司民主管理,提升公司内部管理规范,促进公司决策科学化、民主化的有力途径,激活员工内生动力,夯实安全生产、文明服务工作基础,凝聚企业发展力量,提高员工幸福指数,达到了集思广益、凝聚共识、统一思想、促进发展的目的。

供稿:泰山景区客运有限公司

编辑:泰山景区融媒体中心 李晓璐

审核:泰山景区融媒体中心 范宏亮